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maolive
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 为什么不能把干部队伍普遍视为特权资产阶级?

为什么不能把干部队伍普遍视为特权资产阶级

许长青博士

——因为,厂长、经理和政府官员组成的干部队伍是依附于工人阶级而存在的。

——因为,厂长、经理厂长、经理和政府官员组成的干部队伍主要属于劳动代理阶级。

——因为,厂长、经理和政府官员组成的干部队伍是建设社会主义的中坚力量。

——所以,没有一个全心全意为人民服务的劳动代理阶级,社会主义是不能建成的,工人阶级也是无法获得彻底解放的!



      目前阶段,我国存在大量的干部队伍蜕化变质现象。因此,有人认为我国在毛泽东时代的整个干部队伍都可以划分为特权阶级或特权资产阶级,其理由就是干部普遍具有非干部的其他人群所不具有的管理经济和社会的特权。

     首先应该肯定,社会主义还没有消除阶级、阶级矛盾和阶级剥削。这一点在现在已经是很清楚了。这是因为,社会主义公有制的建立,改变了工人阶级和资产阶级这样两大社会集团的社会经济地位和所有制身份,使得工人阶级成为生产资料的所有者,成为主体工人阶级;而资产阶级虽然被分化瓦解了,但是还没有完全消灭。在社会主义公有制条件下,资产阶级实际上并没有被完全消灭。问题在于,资产阶级为什么存在,又是以什么样的形式而存在的。我们认为,在社会主义公有制条件下,作为所有权意义的资产阶级集团实际上已经基本消灭,但是作为经营权主体的代理资产阶级还没有消灭。这个保留下来的代理资产阶级摇身一变成了特权资产阶级。

    特权资产阶级是从代理资产阶级转化而来的,它原来仅仅是所有权资产阶级即资本家的代理人,它主要是在垄断资本主义阶段产生和形成的。在社会主义条件下,为什么还会保留这个资产阶级,并且发展为特权资产阶级呢?这是因为,在社会主义生产方式还保留了旧的社会分工,保留了“与旧社会差不多”的一面,因此也就保留商品生产和剩余产品的价值形式即企业利润。而特权资产阶级,无非就是不为工人阶级服务的商品生产的经济关系形式,就是企业利润的人格化。具体地讲,特权资产阶级就是具有经手、经办、经管商品生产等经营和管理特权而拒绝为人民服务的社会集团,就是把企业利润的经营和管理特权转化为剥削剩余价值的社会集团。商品生产和企业利润的经营特权实际上就是经营生产资料的特权,这些特权是一般干部和普通劳动者不具备的,这就是说,主要是具有经营特权的大量的厂长、经理构成了特权资产阶级的主体。

    从经济形式上分析,社会主义生产方式所生产和经营的是福利商品。福利商品具有生产关系的二重性,即一方面是使用价值形式的福利实体,另一方面是商品价值。福利实体是社会主义的生产目的,并且通过福利收入表现出来。由于福利收入对于福利实体的表现和反映必须借助于商品价值来作为核算手段和中介形式,因此,商品价值就成为福利生产的手段和条件。而商品价值尤其是剩余产品的价值形式即企业利润能不能顺利地转化福利收入就成为社会主义生产方式的症结和矛盾所在。所以,社会主义经济的基本矛盾就是福利收入和商品价值的矛盾,核心是企业利润和福利收入的矛盾。商品价值和企业利润是在企业层次由经理和厂长等代理人支配,这些商品价值和企业利润是可以通过国家的统一计划分配制度而转化为为人民服务的福利收入的,但是也可以转化为替少数人服务的剩余价值的。因为,福利收入是在社会层面由国家支配和统一分配的,是为大多数人服务的。商品价值和企业利润既然可以转化为福利收入,也可以不转化为福利收入,而是转化为私人支配的剩余价值,所以,社会主义生产实际上存在发展共产主义和复辟资本主义两条道路的选择和斗争,存在工人阶级和特权资产阶级这样两个阶级的矛盾和斗争。而具体经办、经手和经管商品价值转化为福利收入的干部队伍实际上就成为两条道路和两个阶级矛盾斗争的中心和焦点。

    具有经营商品价值转化为福利收入权力的大量的厂长、经理和政府官员构成了干部队伍的主体,而干部队伍又是具有这种“转化特权”的群体和集团,所以,不少人把厂长经理和政府官员组成的干部队伍全部都划分为特权资产阶级。这种片面的阶级理论在思想上是片面的,在实践上是有害的。实际上,由厂长经理和政府官员组成的干部队伍在整体上是工人阶级的代理人和同盟者,他们不是特权资产阶级,而是劳动代理阶级。这是因为,在社会主义公有制经济中,商品生产和企业利润是生产社会福利的必要条件和中介,是为社会主义的福利需要分配服务的。商品生产如果为福利生产服务,企业利润如果馁个顺利地转化为福利收入形式,那么,干部队伍就是为人民服务的代理人,就是工人阶级和农民阶级的同盟者和代理人,也就是劳动代理阶级。同时,干部队伍执行的是商品价值转化为福利收入的职能,他们实际上是依附于工人阶级的而存在的。

    干部队伍在整体上是工人阶级的同盟者,他们中间有一部分的确也是可以转化为特权资产阶级的。一是表现为他们“多吃”、“多占”和“多拿”等等多种形式,二是表现为化公为私,三是表现为贪污国家和集体的资财,四是.、五是.。通过这些名目繁多的形式,干部们把企业利润转化为等转化为个人的剩余价值收入,这样,劳动代理阶级就转变成了特权资产阶级,当然,工人阶级和农民阶级也有蜕变为资产阶级的。社会主义存在的所谓特权资产阶级实际上是更为严重的高级干部的走资派行为,这些行为主要是大人物或有权有势者利用其国家管理的特权而进行的形形色色的私有化 “改制”行为,即把社会主义的公有制改变为资本主义私有制或个人私有制。这实际上就暴露了社会主义存在的主要矛盾是人民大众与走资派即特权资产阶级之间的矛盾,而干部队伍即劳动代理阶级与工人阶级之间的矛盾则是人们大众内部的矛盾。

    总体上看,干部队伍的大部分或绝大部分是人民的同盟者,是为人民服务的。尽管他们是与工人和农民劳动阶级不同的集团和阶级,但他们是依附于工人阶级而存在的,总体上属于劳动代理阶级,而不是特权资产阶级。社会主义的阶级斗争实质就是在工农联盟的基础上实现干群结合,打击少数走资派即特权资产阶级。在这里,核心是干群结合,也就是团结和培养工人阶级自己的代理人即建立工人阶级自己的代理阶级——劳动代理阶级。劳动代理阶级即可以为人民服务,也可以为走资派服务。所以,社会主义时期阶级斗争的焦点就是工人阶级与走资派争夺代理人的斗争。工人阶级要争取劳动代理阶级为人民服务。走资派要争夺劳动代理阶级为其既得利益服务。所以,把全部的干部队伍划分为特权阶级实际上是“自毁长城”,其结果就可能使得工人阶级成为“孤家寡人”,最终沦为“弱势群体”。

    总之,干部队伍的整体和总体是工人阶级的同一战壕的战友,是依附于工人阶级的劳动代理阶级。没有一个全心全意为人民服务的劳动代理阶级,社会主义是不能建成的,工人阶级也是无法获得彻底解放的!

                                                                           许长青草于2010年元旦,欢迎批评!!!
  
  
  

 
 
顶端 Posted: 2010-01-11 02:22 | [楼 主]
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