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本页主题: 赵家第一代掌门周恩来经济文选 打印 | 加为IE收藏 | 复制链接 | 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题

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工资制度的改革    
(一九五六年六月二十五日)    
【题解】这是给毛泽东并中共中央《关于工资问题的报告》的第二部分。
对于地区之间的工资关系,根据发展重点建设地区,同时又照顾到某些沿海地区的工资也能稍有增长的原则,进行了初步调整,重点建设地区的工资标准一般地有了较多的提高。从几个地区的国营机器制造业平均工资增长的比例来看,黑龙江增长百分之二十,山西增长百分之十九,湖北增长百分之十八,天津增长百分之十,上海增长百分之十九。

——苏联141项援建项目

——自动化、机械化

——重点建设地区的工资标准为什么较多的提高?

——重点建设地区,有工作、有产品、有销售

——非重点建设地区呢?

——农业地区

——如何消除三大差别?

——周恩来:黑龙江增长百分之二十,山西增长百分之十九,湖北增长百分之十八,天津增长百分之十,上海增长百分之十九。

——这是扩大地区差别

——这是扩大工农业差别

——周恩来是什么阶级立场?

——毛主席?

——毛主席:农业生产合作社――国营农场

——被周恩来打断了

——周恩来:初级农业生产合作社――高级农业生产合作社――人民公社。
  
  
  

 
 
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工资制度的改革    
(一九五六年六月二十五日)    
【题解】这是给毛泽东并中共中央《关于工资问题的报告》的第二部分。
对于国家机关和非工业部门各类人员之间的工资关系,也做了若干调整。除了小学教员、供销合作社人员、乡干部的工资标准提高较多以外,对于高级知识分子的工资标准也有较多的提高,同时对其中有重要贡献的规定了加发特定津贴的制度。例如北京的教授和科学研究员现行的工资标准最高的是二百五十三元,新拟的工资标准提高到三百四十五元,比国家机关七级干部的工资标准高出二十三元,比现行工资标准提高了百分之三十六点四。国家机关各级人员的工资关系也做了若干调整,采取了中级多增、高级少增或者不增、低级适当增加的原则,以缩小最高级与最低级工资标准之间的差距。按照新拟的工资标准,十四级工资标准增加百分之十三点二一,一级工资标准不加,三十级工资标准增加百分之十一。一级同三十级工资标准已经由原来的三十一倍缩小为二十八倍,以后还要继续缩小。

——国家机关各级人员的工资关系也做了若干调整,采取了中级多增、高级少增或者不增、低级适当增加的原则,

——为什么?

——社会主义国家机关各级人员重要吗?

——毛主席:人民、只有人民才是创造历史的主人

——社会主义国家机关各级人员复杂技术?

——毛主席:到群众中去,从群众中来

——各级机关人员条件比各个行业都要好

——各级机关人员凭什么拿高工资?

——周恩来:照顾到历史的条件

——周恩来的工资改革,就是仿照国民党、仿照资本主义

——社会主义建立以后的一段时间,谁能拿高工资?

——理工科

——其余的人都应该平等

——鞍钢贡献大

——但是鞍钢的设备是中国人民的。
  
  
  

 
 
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工资制度的改革    
(一九五六年六月二十五日)    
【题解】这是给毛泽东并中共中央《关于工资问题的报告》的第二部分。
经过这次工资改革,各方面工资关系部将有适当的改进。

——适当改进?

资产阶级法权的国家是产生修正主义的土壤
有人说,社会主义之所以产生修正主义是因为社会主义的固有缺陷,或者说是马克思主义理论的缺陷,甚至说是传统的社会主义中固有的封建主义因素(即所谓半社会主义的缺陷)。这种看起来是反对修正主义的观点,其逻辑结果必然是否定社会主义,其实是打着反修正主义的旗号兜售修正主义。
恩格斯说,资产阶级法权的国家是无产阶级不得不继承下来的一个“国家祸害”。只有到共产主义,人们才能把“国家”放到历史博物馆里去,“和青铜器放在一起”。
列宁说,资产阶级法权是社会主义里“没有资本家的资产阶级的国家”。然而,资产阶级法权不是马克思随便塞进社会主义的东西,而是社会主义不得不保留资产阶级法权。毛泽东说,我们的民主“主要不是依靠法制”,无产阶级专政是群众专政,社会主义要大搞群众运动。文化革命后期特别强调要研究理论问题,这个理论问题就是资产阶级法权问题,认为这个问题不搞清楚,就不会有一条列宁主义的路线。也就是说,必然要出修正主义。
站在无产阶级立场上看问题,产生修正主义的土壤就是资产阶级法权的国家的存在。站在修正主义的立场上看问题,就总是去马列毛主义的社会主义中找缺陷。
因为产生修正主义的土壤就是资产阶级法权的国家的存在,所以马列毛主义就把着眼点放在利用和限制资产阶级法权上。毛泽东说,资产阶级法权只能在社会主义条件下加以限制。只能让它随着市场和国家的消亡而最后消亡。而修正主义则必然力图扩大资产阶级法权。所谓“拉开分配档次”就是为扩大资产阶级法权打开的一个缺口。不仅如此,它们还总是力图恢复“原来意义上的国家”(恩格斯语),所谓建立“法治国家”“民主和法治的统一”就是这样的口号。资产阶级法权的国家不仅是产生修正主义的土壤,而且是修正主义的一个必然目标。
资产阶级法权的核心是私有产权,因此恢复“原来意义上的国家”的同时,必然也要恢复资产阶级的私有产权。所谓“产权明晰”“产权改革”就是这样的口号。
产生修正主义的土壤就是资产阶级法权的国家的存在,这是政治上的因素,在经济上,大量小生产的存在也是修正主义产生的土壤。列宁说,小生产每时每刻都在产生出资本主义。为什么在资本主义发展薄弱的国家建立社会主义后出修正主义?从经济上来说,就是大量小生产的存在,生产的社会化程度还不高。也就是说,资本主义天生就是从小生产产生的,但从封建的小生产到资本主义社会化大生产是一种社会进步,而从社会主义里的小生产滋生的资本主义,虽然有其必然的一面,但如果不加限制和引导,就会出现社会的倒退。而且从小生产产生的资本主义社会化生产容易和社会主义的社会化生产相混淆,误以为是资本主义能解放小生产的生产力,从而滑倒资本主义的道路上去。这时候,唯生产力论就会成为修正主义的主要理论根据。
在思想文化上,资产阶级意识形态影响的存在,在上层建筑意识形态领域的习惯势力(资产阶级甚至比无产阶级占有优势)的存在,也是修正主义产生的重要土壤。
社会主义被资本主义包围的国际环境,帝国主义的和平演变政策,则是修正主义产生的外部气候。
如果土壤气候适宜,在无产阶级经验不足,对资产阶级法权限制不力,土壤铲除不力,多数人对文化革命不理解的情况下,修正主义就会很快滋生出来,甚至篡夺革命政权,实现资产阶级法西斯复辟。
  
  
  

 
 
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工资制度的改革    
(一九五六年六月二十五日)    
【题解】这是给毛泽东并中共中央《关于工资问题的报告》的第二部分。
  第三,改进工人的工资等级制度。
对于熟练劳动与不熟练劳动、繁重劳动与轻易劳动,在工资标准上规定了比较明显的差别,使计件工资标准高于计时工资标准,高温工资标准高于常温工资标准,井下工资标准高于井上工资标准。适当地扩大了低等级工人与高等级工人工资标准的差额,例如钢铁冶炼业现行的八级工人的工资为一级工人的工资的倍数平均是二点八七倍,新拟的倍数是三点二倍,这就在很大程度上克服了工资待遇上的平均主义。

——对于熟练劳动与不熟练劳动、繁重劳动与轻易劳动

——工资应该是几级?

——4级

——为什么是八级工资?

——苏联的

——为什么不能改?

——周恩来把八级工资改成什么样?

——天宫

——百度百科 天宫
天宫是中华神话传说中天帝、神仙居住的宫殿。开天始自盘古氏。自从盘古破鸿蒙,从此天地遥遥不知几何。西昆仑与西王母之瑶池遥遥相对。瑶池化水为云,广布天地间成为一重天。素问天有九重。“九重天”是数量词,重字意为数量多。九天中的九字,只是因为它是数字单数中最大的 数字,在数中最尊贵,所以有“极限尊贵”之意。九重天是指天有极多极多重。亦指天之极高处。
由一重天【瑶池】上到九重【大罗天】共计36层。
而今紫薇之星与北斗之星遥遥对映的地方就是传说中【南天门】的入口之处。入南天门而入天宫亦是天界入口。天庭以9层浮空云盾承托。仙岛林立,浮云直上。

——天宫是仙岛林立

——周恩来是工资林立。

——找周恩来核算?

——周恩来:李先念,把账本拿来

——李先念:主席看得懂吗?

——周恩来:那么把预算报告与决算报告拿来。
  
  
  

 
 
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工资制度的改革    
(一九五六年六月二十五日)    
【题解】这是给毛泽东并中共中央《关于工资问题的报告》的第二部分。
  第四,改进企业职员和工程技术人员的工资制度。
对于企业的职员和工程技术人员,采用按照他们所担任的职务规定统一的工资标准的制度,同时为了照顾到目前干部的条件和现行工资的实际情况,每个职务可以分为若干等级,高一级职务和低一级职务的工资等级线,可以交叉。例如,四川钢铁冶炼业的一等厂的正副厂长和正副总工程师的工资标准,统一规定为一百三十元到二百一十三元,而车间正副主任、主任工程师的工资标准,统一规定为一百零四元到一百五十七元。在两级职务的工资标准中,有二十七元的交叉。对于技术人员,除了按照他们所担任的职务评定工资以外,对于其中技术水平较高的,加发技术津贴;对于有重要贡献的高级技术人员,加发较高的特定津贴;有些高级技术人员如果现行的工资标准高于新定的职务工资标准过多,还可以另外规定单独的工资标准,使他们的工资仍然能有所增加。
    
——工程技术人员不是企业职工?

——周恩来:精细化管理

——对于企业的职员和工程技术人员,每个职务可以分为若干等级,高一级职务和低一级职务的工资等级线,可以交叉。

——周恩来是什么企图?

——赵家:回归繁体字

——什么企图?

——与周恩来是同一个目的:要想搞懂,花费大量精力。

——于是人民政权变成了什么?

——精英政权。
  
  
  

 
 
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——周恩来:对于技术人员,除了按照他们所担任的职务评定工资以外,对于其中技术水平较高的,加发技术津贴;对于有重要贡献的高级技术人员,加发较高的特定津贴;有些高级技术人员如果现行的工资标准高于新定的职务工资标准过多,还可以另外规定单独的工资标准,使他们的工资仍然能有所增加。
    
——周恩来建设社会主义?

——周恩来腐蚀技术人员

痛斥中国赫鲁晓夫的“物质刺激”谬论
第4版()
专栏:
辽宁省海城县陶瓷三厂 广大革命职工,在当前深入开展革命大批判的新高潮中,高举毛泽东思想伟大红旗,在支左支工的中国人民解放军帮助下,批判了中国赫鲁晓夫所鼓吹的“物质刺激”的谬论。
这个工厂从一九六四年起,在原县委内一小撮走资本主义道路当权派直接控制下,秉承中国赫鲁晓夫要搞“物质刺激”“要有奖励制度,不一定奖产品,奖钱也可以”的黑指示,以产量上不去为理由,不顾革命职工的坚决反对,强制推行了一套“奖金挂帅”的黑制度,说什么“产量上不来,用这个办法可以调动工人的积极性,能够完成国家计划,增加职工的福利,对国家对职工都有好处。”他们砍去了职工每天上班前学习毛主席著作的时间,砍去了学习毛主席著作讲用会等制度,解散了学习毛主席著作的组织,反对突出无产阶级政治,说什么“学习毛主席著作没有奖金来的快”,“现在生产是硬头货,任务完不成,什么政治也没有用了。”
实行“物质刺激,奖金挂帅”等一套黑 制度的结果,腐蚀和毒害了不少工人的灵魂,使一些工人整天盘算能领多少奖金,能多得多少钞票。头脑里钞票多了,政治就少了,“私”字多了,“公”字就少了。他们只顾个人眼前利益,局部利益,忘记了无产阶级的根本利益,忘记了毛主席教导的:“为全中国人民和全世界人民服务。”有的工人为了自己多得超额奖金,上班拼命打“冲锋”,只顾数量,不顾质量。有的工人为了评奖吵嘴、闹意见。有的工人由于钱多了,也开始讲究吃喝、追求穿戴,做了资产阶级的俘虏。职工们在批判会上愤怒地说:中国赫鲁晓夫搞“物质刺激”、“奖金挂帅”等种种制度,对我们工人的腐蚀、毒害很大。“物质刺激”和鸦片一样,吃了它就会肠子黑,就会变颜色,就会忘记毛主席的“完全”、“彻底”为人民服务的教导,就会舒舒服服地和平演变过去。我们工人阶级决不上他的当。
(辽宁省海城县人民武装部供稿)
1967-09-23

腐蚀剂上包着的糖衣
第4版()
专栏:来稿摘编
中国的赫鲁晓夫提出什么“奖金制度”、“物质刺激”等管理企业的制度,是十足的修正主义货色,是反对突出无产阶级政治。党内一小撮走资本主义道路当权派秉承中国赫鲁晓夫的旨意,打着关心职工“生活福利”、执行“按劳分配”的幌子,大刮经济主义的妖风,实行什么综合奖、单项奖,以及名目繁多的津贴制度。他们的目的就是要腐蚀工人的革命意志,使他们忘记阶级斗争,忘记无产阶级专政;使他们埋头生产,不问政治,单纯追求个人的眼前利益,而忘记集体和国家的长远利益;使他们“钞票挂帅”,而忘记全心全意为人民服务。一句话,就是要搞“和平演变”,妄图使中国改变颜色,复辟资本主义。正如工人说的那样:“奖金、奖金,好像鸦片,吃了中毒,拿了变心”;“现在我们拿到的是几张钞票,将来我们丢掉的却是脑袋”。这些话一针见血地揭穿了中国赫鲁晓夫推行“物质刺激”的罪恶目的。
上海电化厂工人写作组    
1967-09-23

——中国赫鲁晓夫是谁?

——是谁改变了斗争的大方向?

——戚本禹

——爱国主义还是卖国主义--评反动电影 清宫秘史 戚本禹

——赵家攻击刘少奇,是从这一点突破的。
  
  
  

 
 
顶端 Posted: 2017-04-03 06:01 | 785 楼
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工资制度的改革    
(一九五六年六月二十五日)    
【题解】这是给毛泽东并中共中央《关于工资问题的报告》的第二部分。
实行统一的职务工资制度是一个比较重大的改革步骤,必须有准备地逐步推行。如果某些地区或者产业由于条件还不成熟,实行确有困难的时候,仍然可以单独规定技术人员的工资标准,但是必须注意与实行职务工资制同类技术人员之间的工资水平适当平衡,不能差别过大。

——周恩来工资改革是什么?

    第一节 工资制度沿革与历年工资调整
    来源:东营市人事志
  一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变
  建国初期,是国民经济的恢复时期。这一时期,我国职工的工资情况非常复杂,没有统一的工资制度。国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军指战员,实行供给制。只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资制。形成了供给制和工资制并存的状况。
   1950年,政务院规定,中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的,继续实行供给制或薪金制,一般不再变动;1949年10月1日以后参加工作的,除自愿享受供给制外,其余按规定发给薪金即工资。同年,政务院统一规定了各级人民政府供给制人员伙食待遇标准,根据工作人员的职务及工作经历分别享受大、中、小灶待遇的范围和条件,除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、住房等仍供给外,其余实行包干,即“小包干”。1952年政务院两次提高了全国实行供给制人员的津贴标准,后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴标准,确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位,并统一了“工资分”的实物品种和数量。“工资分”是以一定种类和数量为计算基础,以货币进行支付的工资计算单位。每一“工资分”,按照当时一般职工基本生活的实际需要,可以折合成粮食、布匹、食油、食盐和煤炭等5种实物。当时全国有350个“工资分”区。同时,对供给制人员,扩大了包干范围,除子女保育费外,一律实行包干,即“大包干”。
  1952年7月,政务院颁布了《各级人民政府机关人员暂行工资标准表》等9种工资标准表。共分29级,最高的一级2200个“工资分”,最低的一级85个“工资分”。 同时在地方和军队同时各自按规定开始评定级别,确定待遇。
  1955年1月,人民解放军干部全部改行了工资制。同年7月,国务院发布了《关于国家机关工作人员实行工资制和改行货币工资制的命令》,决定从7月起,将国家机关工作人员实行包干制的人员一律改为工资制。从此,结束了历史遗留下来的供给制和工资制并存局面。
  二、1956年的工资制度改革
  1956年6月,党中央、国务院根据当时国家的政治、经济状况,决定对机关事业单位的工资制度进行改革。国务院第32次全体会议作 出了《关于工资改革的决定》(即[1956]国 调 周 字第53号)。7月4日,国务院以[1956]国议周字第51号公布了《关于工资改革中若干具体问题的规定》。这次 工资改革,取消了工资分制度和物价津贴制度,实行了直接用货币规定工资标准的制度,即职务等级工资制。这是建国以来第一次全国性的重大改革,奠定了我国工资制度的基础,在推动社会主义建设方面起到了积极作用。
职务等级工资制的主要内容是行政管理人员的工资由高到低 分为30个等级,330个工资标准。一职分为数级,级间上下交叉。如1级为560元,30级为 20元。各级的工资标准根据各地的物价指数和生活水平确定。全国划分为十一类工资区,同一等级的工资标准,十一类地区比一类地区高出30%。国家机关工程技术人员的工资等级分为18个,也分为十一个地区类别,共有198个工资标准。此外,工程技术人员的工资标准还根据产业不同而划分为五类。其他人员如民警工资分为13个等级,143个标准;翻译人员15个等级,165个工资标准;工人10个等级,110个工资标准。同时,在改革中,教育、科研、文化、卫生等国家事业单位也都制定了本系统的工资标准,一般都是按职务或职称确定工资标准。此项制度一直沿用到1985年工资制度改革时为止。

——这是不是资产阶级专了无产阶级的政?
  
  
  

 
 
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