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本页主题: 赵家人朱德军事文选《给党中央和毛泽东的一封信》 打印 | 加为IE收藏 | 复制链接 | 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题

renbing331
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——朱德与国民党不一样?

——规定了超件奖励办法

——工人翻身做主人了?

——赵家:把工人重新打回雇佣劳动。

——旧中国,是丈夫一人工作,养活一家子。

——养不起?

——朱德:计件制

重庆富士康千名工人罢工要求加班 底薪占比过小 - 维权 …
www.kjshzx.com/html/2014/weiquan_1013/10070.html小编按:富士康员工的基本工资2000元,其余都是靠加班获得,每月工资约为3000元-4000元。富士康通过不断的(工业工程)优化 ...

——赵家干的,是不是朱德早就干过的?

——朱德,一个狗杂碎。
  
  
  

 
 
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|38|本报印刷厂根据中央局指示 初步检查工资制度 发现工资过高且有平均主义
(1948.05.01)
【本报消息】中央局关于工商业政策的指示及陈伯达同志的“发展工业的劳动政策与税收政策”发表后,本报印刷厂领导方面当即根据政策精神,对厂内工资制度作了初步检查,发现不但工资过高,且还有相当严重的平均主义错误。按现行工资规定:三等一级者每月小米三百斤,和中央局指示中所批评的军工等厂的高工资规定恰相等,一等一级者三百九十斤,低于前项规定。但练习生工资却较前项规定的学徒待遇(每月一百五十斤)高的多——一级练习生每月二百卅斤,二级二百一十斤,三级一百九十斤,和技术工人差额不大。如一级练习生和标准工人工资二百八十斤,其相差只五十斤。平均主义还表现在印刷各部门劳动强度与技术繁简不同,而工资上没有差别。平均主义的形成,是有其历史根源的。印刷厂在抗日战争时期是供给制,改订工资制度以后,学徒待遇也还参照机关供给制,强调生活享受上的平均。如穿用费、食用费、零用费工人和练习生相同,而练习生还要领技术津贴(一级的每月高至小米五十斤)。另一方面土改中农民获得土地,生活改善,工人片面的与农民比生活,想当干部,若待遇微薄,学徒就不易招收。实际上,该厂工人生活一般都比当地中农生活富裕的多。一个二级练习生养活一个老婆,一个孩子,每月平均还可节余六、七千元,足供衣服。这样平均主义的高工资制度,主要是厂方的尾巴主义,无原则的迁就落后思想所造成,形成该高不高,该低不低的工资待遇,是完全不符合于陈伯达同志提出的按件、按等、按分、按节约(减低生产资本)等的合理与适当的累进工资制度的。不但不能刺激工人钻研技术,提高生产热忱,相反地,工人一进厂,生活就较富裕,甚或还可养活家属,创造研究钻研技术的热情就相对减低。工人中间,特别是练习生中间,普遍存在着熬年限,等升级的思想,熬到一定年限就可一步步往上升,即便不升生活也有保障。一般练习生进厂后对工资制度表示非常满意。但有的进厂三年多,技术提不高,依然是练习生。同时由于各部门间工资不公平,这一部门老想往另一部门跳,因为打版部的技术较排字房和机器房的简单,这两部门的某些工人就想到打版部工作。就整个工厂讲,工资制度起不了刺激生产的作用。平时业务上的创造改进,都是由于领导上的政治鼓舞或一定的运动热潮下产生的,而不是经常的自觉的改进钻研。例如经过三查学习,今年报纸整个生产过程缩短,质量提高,原料节省也都有进步。如排字部初校错字过去最高到千分之十以上,现在减少到千分之一到三。机器部上版时间,过去为四十分到一点钟,现在则为十九分到二十七分钟。打版部一张毛边纸纸型可浇八张(过去两张或三张)。但据负责同志谈,这主要是靠政治教育,热潮一过,容易疲塌下去。现在劳资双方正根据这些具体情况,检查研究,已初步提出改正与减低工资意见,等候统一规定解决。同时在五一节后将要展开全厂职工对工业政策的学习,提高政治觉悟,作为改正工资制度的准备。

——一等一级者三百九十斤

——朱德:工人工资最高的是一月六七百斤小米

——这是谁定的?

——还是赵家。

——赵家极右;赵家跟着极左

——朱德:每月工资200斤以下
  
  
  

 
 
顶端 Posted: 2017-09-05 05:11 | 21 楼
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——周恩来:跃进、跃进再跃进

——周恩来:下马风

——1960年,周恩来:确保钢铁产量1860万吨

——1961年,钢铁产量800万吨

——赵家忽左忽右干什么?

——破坏中国革命
  
  
  

 
 
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|35|试论工资形式
(1961.10.28)
试论工资形式
林方
我国国营企业的工资形式,有计时工资制,有计件工资制,还有同计时工资制或计件工资制相结合的奖励制,如果细分起来,由此又可以分为多种多样的工资形式。这些工资形式,都是实现按劳分配原则的形式。它们都是在一定的生产条件下,把建设社会主义的劳动和作为物质生活主要来源的工资联结起来,多劳多得,少劳少得,不劳不得,从而基本上形成了在个人消费品方面的社会主义分配关系。
国营企业内部的分配关系,以社会主义全民所有制为基础,是生产关系的一个方面。国营企业实行各尽所能、按劳分配的社会主义原则,这就是说,工人和职员在从事社会主义劳动的时候,各尽所能,而在分配个人消费品的时候,按劳分配。工人和职员工资的差别,取决于劳动的差别;它不仅取决于企业内部劳动的差别,也取决于所有国营企业劳动的差别。由国家统一制定的国营企业的工资等级制度,大致上反映了国营企业范围内的社会劳动的差别。以工资等级制度为基础的各种工资形式,在不同程度上反映了各个工人和职员实际的劳动效果,最终形成了各个人实际的工资收入和工资差别。
工资形式和工资等级,既有联系,又有区别。决定计件工资单价的因素,是一定工作的劳动定额和标准工资,而标准工资则是由工资等级制度确定的。工组计时工资加奖金的奖金多少,决定于工组生产的超额情况和作为奖金计算基础的工组标准工资总额。至于计时工资和一定工资等级制度所规定的标准工资的关系,看起来好像没有什么差别,其实是不相同的。如果一个人一个月只劳动了规定劳动日的80%,他就只能取得相当于月标准工资80%的工资。显然,实际的工资收入和工资等级制度所规定的标准工资是有一定的差异的。各个人的标准工资,取决于本人的技术水平和所做的工作,而各个人实际的工资收入,不仅取决于本人的技术水平和所做的工作,而且还取决于本人实际的劳动效果。
各个人实际的劳动效果,直接地或间接地表现为一定的产品的数量、质量和原材料的节约,表现为一定的劳动生产率或工作效率。在一定的条件下,比较确切地反映人们实际劳动效果的工资形式,能够从物质上促进人们关心生产的成果,关心劳动生产率或工作效率的提高。各种工资形式,在一定条件下,对于生产的发展,都有一定的物质鼓励作用。
在国营企业范围内,甚至在一个企业内,各种工资形式同时并存,并不是偶然的。各个企业、各个工组的生产条件和生产需要是有差别的,与此相适应的各种工资形式,也具有各不相同的特点。如果单纯地从生产发展的需要来说,对于以提高合格产品数量为重点的工组,实行计件工资制比较好,而对于以产品质量(和品种)或原材料节约为重点的工组,实行以质量为中心或者以节约为中心的计时工资加奖金的制度比较好。但是,如果结合具体的生产条件来看,那就不完全是这样的了。生产发展的需要尽管是相同的,譬如说,都是以提高合格产品的产量为重点,但由于不同的生产条件,有的采用计时工资加超额奖比较好,有的采用计件工资比较好。在可以实行计件工资制的工作中,有的可以实行个人计件工资制,有的只能实行工组计件工资制。同时,企业的群众条件和管理条件(包括推行各种工资形式的历史经验),对于不同的工资形式的采用,也会发生一定的影响。这就是在生产需要和生产条件相同的若干企业中,为什么有的企业采用计时工资加奖金的制度,有的企业采用计件工资制,而对于生产的物质鼓励作用又大致相同。各种工资形式同时并存,是由各种不同的生产需要和各种生产条件及其他条件决定的。
从以往的经验看,国营企业较多采用的,是计时工资加奖金、计件工资加奖金和计件工资这些工资形式;而极少采用的是简单计时工资这种工资形式。简单计时工资最大的缺点,是不能从工资上比较确切地反映人们在一定时间范围内实际的劳动效果。因此,国营企业在实行计时工资的同时,往往实行一定的奖励制。
生产需要、生产条件和管理条件都是可变的,与此相适应,工资形式也是可变的。由于条件的变化,有时需要由某一种工资形式变为另一种工资形式,有时需要在同一工资形式内部适当改变某些具体的规定。在过去不少企业由计时工资加奖金变为计件工资,又由计件工资变为计时工资加奖金,其中有些企业又由计时工资加奖金变为计件工资,这些工资形式上的变化,大多是由于生产及管理条件的变化引起的。生产和管理条件的重大变化,使原有的工资形式,不仅不能较好地反映人们实际劳动效果和劳动差别,而且引起分配关系上的矛盾。这时适时地改变工资形式不仅为生产发展所需要,而且也是符合群众要求的。此外,在一定条件下,为着选择较好的工资形式,随着经验的丰富,也会将某一种工资形式改为另一种工资形式。
工资形式的变化,虽然有时是重复的,或者表面看来是重复的,但是,总的说来,往往是和工资形式的改进相结合的。社会主义的工资形式是用来为社会主义建设服务的。如何使工资形式更有利于社会主义建设,更好地鼓励人们提高劳动生产率和工作效率,这是工资工作者经常注意的问题。随着生产及其他条件的发展和实际经验的积累,工资形式必然会有一定的改进。全国解放初期,大量存在的是计时工资制,也有少量的计件工资制,却几乎没有计时工资加奖金的制度。而现在,国营企业已经有了可以在不同生产条件下,比较确切地反映实际劳动效果的多种多样的工资形式。在贯彻执行党的路线、方针、政策的过程中,我们已经积累了不少的工资工作的经验,工资工作者的思想政策水平也有了显著的提高。我们开始了解到生产的数量、质量、节约等各个方面的内在联系,各种工资形式的特点,以及各种生产和管理条件的变化对工资形式可能发生的影响。这样,我们就有可能根据不同的生产条件,采用不同的工资形式。同时,我们也开始学会了,采取适当的措施,发扬各种工资形式的积极作用,防止和克服其消极作用,或者经过适当的改进,使各种工资形式适合我国国营企业生产、管理条件和群众条件,发挥其应有的物质鼓励作用。
改变或改进工资形式,不应该从工资形式出发,而应该从生产出发,使工资形式比较确切地反映人们实际的劳动效果,更好地鼓励工人职员提高劳动生产率和工作效率。对于适应生产发展需要的工资形式,保持一定的稳定性,是必要的。实践证明,不从生产出发,任意地推行或改变某种工资形式的做法,对生产的发展是不利的。因此,国营企业在改变或改进某种工资形式的时候,需要首先对于各个工组的生产需要和生产条件,进行具体的分析,选择适当的工资形式或者对某种工资形式提出改进的方案,经试点,取得经验,然后正式肯定下来,加以推广。
采用某种工资形式,必须具有相应的各种定额。在这里,定额是确切反映各个人劳动效果的尺度。与各种工资形式有关的定额,一般是劳动定额,原料、材料、燃料、电力的消耗定额,和产品规格、质量标准、合格率等。定额的水平应该是积极先进,又要留有余地,为大多数工人职员在正常努力下可以完成或超额完成的平均先进水平,不宜过高或过低。定额水平过高或者过低,都不利于从物质上调动工人职员的积极性。同时,在各个工组之间,在各种不同的工资形式之间,各种定额特别是劳动定额的水平,需要进行合理的平衡。有些工组的定额水平偏低,而有些工组的定额水平偏高,这样一来,在分配上就会出现平均主义现象。在制定工组劳动定额的时候,还要和编制定员结合起来,以鼓励这些工组的工人提高劳动生产率。
随着生产的发展,经过一定时期,各种定额就需要作个别的或者一般的调整。但是,这种调整不能过于频繁。一般的调整应该按照规定的时间来进行。个别的调整也应该按照规定的条件来进行。违反规定而任意地、频繁地修改定额,可能引起人们的思想混乱,从而减弱工资形式的物质鼓励作用。因此,在确定或平衡定额水平的时候,应该是认真的、细致的、慎重的、尽可能地避免定额水平偏低或偏高的现象。
同平衡定额水平的工作相结合,要在不同工组之间,对于实行不同的或相同的各种工资形式所规定的单价或奖金率,进行适当的平衡。这些平衡,基本上是主要生产工作和辅助生产工作之间的平衡,容易超额的工作和难以超额的工作之间的平衡,工人和职员之间的平衡。如果没有这种适当的平衡,采用某种工资形式把单价或奖金率规定的多一些,采用另一种工资形式把单价或奖金率规定的少一些,或者不论超额难易而规定相同的奖金率,这就可能引起分配关系上的不协调,从而影响工人和工人间、工人和职员间的劳动协作,影响从物质上调动群众的积极性。
工组内部的分配,对于实行计件工资制,或者实行计时工资加奖金的制度,都是一个值得注意的问题。这个问题,如果不能得到正确的解决,在分配上仍然会出现平均主义的现象。国营企业实行工组奖励或工组计件的很多,有的是因为只有工组才可以直接考核生产的质量、数量和节约,有的是为了便于在工组内部进行劳动协作和避免在劳动上挑肥拣瘦的现象。既然实行工组奖励或工组计件,这就在工组内部提出了两个有关分配关系上的问题。一个是个人和集体的分配关系问题(在三班连续生产的工组内部,还有一个小集体和大集体的关系问题),处理这一问题应该遵循个人和集体、小集体和大集体兼顾的原则。另一个是个人和个人的分配关系问题。为着确切反映工组内部各个人的劳动效果,工组内部的分配,一般是:在定额范围以内,按本人标准工资计算工资;对于奖金或计件超额工资,不是采用简单按照标准工资比例分配的办法,而是按照各个人在完成工组任务中所起的作用和工组的标准平均工资或规定的分配比例进行分配。这里所说的各个人在完成工组任务中所起的作用,能够规定个人定额的宜以本人定额完成情况为主,不能够规定个人定额的宜以本人实际操作情况为主要依据。
工资制度总是和企业的其他各项有关管理制度相辅相成的。例如实行计时工资加超额奖的制度或计件工资制,如果没有健全的产品质量的检验制度,半成品的收发保管制度等,就可能发生某些废品增多的现象。又如锅炉工实行节约煤炭的奖励,如果没有严格的计量和领料制度,那么,这种奖励制度不但不能发挥应有的积极作用,反而,会产生消极作用。因此,在采用某种新的工资形式时,往往要同时改进一些有关的管理制度。当然,其他管理制度的改进,也往往会促进工资制度的改进。
在改变或改进工资形式的时候,必须认真贯彻执行党和国家的工资政策及有关的规定,而且把政策和规定向工人和职员讲解清楚,广泛吸收群众参加改变或改进工资形式的工作,使工资形式更加切合生产发展的需要。要想把工组内部的分配做到合理,没有工组全体成员的积极参加是不行的。因此,国营企业在进行工组内部分配的时候,往往是经过民主评定,采取领导与群众相结合的方法。工人和职员参加奖金或超额工资分配的工作,不仅可以发现分配中的问题,而且也可以发现劳动生产中的问题。这就便于领导上及时地正确地依靠群众处理这些问题。
人是生产的决定因素。为社会主义而从事的劳动,也就是为自己的劳动。社会主义劳动的结果,除了工资以外的其他部分,也是直接或间接用来为社会主义社会全体成员谋福利的。社会主义制度的优越性,保证我们能够广泛深入地从多方面调动工人和职员的积极性。采取各种工资形式,是根据各种不同的条件,从物质上调动人们的劳动积极性,以促进生产的发展。但是,仅仅认识到这一点是很不够的,还必须看到从思想政治上调动工人和职员群众的劳动积极性所起的重要作用。这就是说,要全面地正确地贯彻执行党的鼓足干劲、力争上游、多快好省地建设社会主义总路线,对群众不断进行社会主义的思想教育,逐步提高群众的政治上思想上的觉悟。多年来的实践证明,党的政治挂帅和物质鼓励相结合的原则,是充分调动工人和职员积极性的正确的原则。我们应该正确地全面地贯彻执行这个原则,既要坚持政治挂帅,又要充分发挥物质鼓励的作用。

——1961年,赵家:如果细分起来,由此又可以分为多种多样的工资形式。这些工资形式,都是实现按劳分配原则的形式。

——赵家是不是千方百计地复辟雇佣劳动制度?

——周恩来与苏修翻脸的目的是什么?

注 释
[1]土地会议是中共中央工作委员会受中共中央委托,于一九四七年七同十七日至九月十三日在河北省建屏县(今并入平山县)西柏坡村召开的。中共中央工作委员会书记刘少奇主持了会议,并在会上作了报告和总结。会议通过了《中国土地法大纲》,其中规定:“废除封建性及牛封建性剥削的土地制度,实行耕者有其田的土地制度”。
[2] 工委即中共中央工作委员会。一九四七年三月十九日人民解放军撤出延安后,中共中央书记处五名书记中,毛泽东、周恩来、任弼时继续留在陕甘宁过区领导全国的解放战争,刘少奇、朱德和一部分中央委员组成以刘少奇为书记的中共中央工作委员会,到河北省建屏县(令并入平山县)西柏坡村进行中央委托的工作。一九四八年五月,中共中央和毛泽东到达西柏坡村以后,中共中央工作委员会即行结束。
[3] 大清河北战役指晋察冀野战军一九四七年九月在大清河以北的(北)平、(天)津、保(定)三角地区进行的一次战役。战役开始于九月二日,我军先以一部奔袭徐水、涞水一线的敌军,调动大清河以北的国民党军主力西援,野战军主力乘虚向大清河以北地区出击,战至十二日,因围敌过多和敌人迅速回援而主动撤出战斗。此役共歼敌五千余人。
[4] 一九四七年十月十一日,晋察冀野战军主力和地方式装向保定以北出击,围攻徐水,诱敌增援,结果与由涿县(今涿州市)、霸县(令霸州市)南下的援敌在徐水、容城之间形成对峙。此时,蒋介石急令驻守石家庄的国民党军第三军主力北进,妄图夹击晋察冀野战军于徐水地区。十八日,晋察冀野战军以四个旅继续阻击北线援敌,集中主力六个旅兼程南下,二十日凌晨,将南线的援敌一举包围在定县(令定州市)清风店地区。二十二日,全歼该敌,俘敌第三军军长罗历戎、副军长杨光钰等。此役南北两线共歼敌二万一千余人,是晋察冀战场转入战略进攻后取得的第一个大胜利。
[5] 清风店战役之后,晋察冀野战军乘胜于十一月六日至十二日举行石家庄战役,攻克该城、全歼敌第三军之第三十二师等部二万四千余人,开创了解放战争中我人民解放军攻占大城市的首次成功战例。
[6] 杨得志,当时任晋察冀野战军司令员。
[7] 解放战士指被俘后经过教育参加中国人民解放军的原国民党军士兵。
[8] 这里所说的兵工会议指中共中央工作委员会准备于一九四七年十二月份召开的华北各解放区兵工交通会议。这一会议后于十二月二十一日至次年一月十二日在河北建屏县(今并入平山县)西柏坡村正式举行。
[9] 石家庄战役之后,晋察冀野战军乘胜攻击石家庄以南的元氏县十二月三日,我军利用坑道作业炸毁元氏城墙,攻克该城,全歼守敌四十余人。
[10] 张云逸,当时任华东军区副司令员。
[11] 陈毅,当时任中共中央华东局第一副书记、华东军区司令员、华东野战军司令员兼政治委员。
[12] 一九四五年八月二十三日,八路军晋察冀军区所属冀察部队收复了被日伪占领的华北重镇张家口市。次年十月十一日,该市被国民党军队侵占。
  
  
  

 
 
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