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 评赵家五毛老田  造反派的文化大革命之五:文革各派在毛式公共领域问题上的不同政见

老田 | 造反派文化大革命之五:文革各派在毛式公共领域问题上的不同政见
——谨以此文纪念中国人民的伟大领袖毛泽东诞辰124周年
原创 2017-12-26 老田 激流网
在革命战争年代,由少数官员掌握管理手段去激励或者控制被管理者的管理想象力,不能成立。为此,有了一场管理上的革命,对于这一次管理上的革命,邓小平和党内许多高官是有着不同政见的。

——邓痞子的不同政见是什么?

根据地建设与群众运动
(一九四三年二月二十日)
邓痞子
一、根据地建设的规律。
在讨论中有同志提到根据地建设的规律性问题,这个问题在彭德怀同志的小册子中已经回答了。一个革命根据地除了必须具备的地理、敌情、时机等条件外,其本身必须具备着革命的武装、政权、群众组织和党等四种力量。彭德怀同志说:“革命根据地的巩固不巩固、健全不健全,就决定于上述四种组织的巩固不巩固、健全不健全。”这四种革命力量是缺一不可的,缺了一种都不能形成革命根据地。这四种力量又是互相配合的,任何一部分不得力都会影响到其他部分,互相配合不好也会使根据地受到损害。

——邓痞子干什么?

——四元论

——邓痞子:革命的武装、政权、群众组织和党等四种力量。
  
  
  

 
 
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在北方局党校整风动员会上的讲话
(一九四三年十一月十日)
邓痞子
同志们:党中央和毛泽东同志去年提出的整风号召,在全国,尤其在陕甘宁边区,收到了很大的效果。这次整风在党的历史上是空前的,不仅对于我们中国党的建设有其伟大的意义,就是对于世界各国党也是很重要的贡献.
大家知道,整风的目的是要以无产阶级的马列主义的思想,去克服存在于我们同志中的非无产阶级的非马列主义的思想,使我们全党思想更加统一,意志更加集中,全体同志更能团结在以毛泽东为首的党中央的周围,一心一德地去完成中国革命的事业。自然,我们的整风运动要从每个同志自己着手。党是由许多个人集合组织起来的,个人把思想作风整好了,就可以使他担负的工作得到改进,因而党的力量也就增强了;如果我们所有的同志都把歪风去掉,那我们党不知要增加多大的力量!整风运动是我们建党的百年大计,每个同志都要自觉地参加。

——邓痞子明里一套

——邓痞子暗里又是一套

“忠诚的愚蠢,愚蠢的忠诚”
——杨献珍的自责与反思
1943年冬冀南区党委把冀南大批干部共约700多人集中到太行山抗日根据地,编成六个大队,名曰后梯队,由区党委书记李菁玉亲自领导进行整风学习。
    党中央对北方局党校的整风运动十分重视,校长由在延安的朱德同志兼任,党校的实际领导工作由北方局书记邓小平负责,杨献珍作为教务长负责组织领导日常的教学任务。杨献珍根据学员的学习进度和提出的问题,隔几天给大家辅导一次。
    正当北方局党校的整风学习按照计划正常、顺利地进行时,在延安整风审干中,出现的那场背离党的整风精神,违背党的干部政策的“抢救失足者”运动的风暴刮到了太行山,刮进了北方局党校,北方局党校和后梯队相继转入了审干运动。审干由北方局派张际春代表北方局住在党校领导这一工作。校方由杨献珍和几个大区在党校学习的高级干部组成“审干委员会”,具体负责在学员中开展反特除奸“抢救失足者运动”。后梯队的审干工作由李菁玉直接领导。冀南后梯队的审干运动开始后,由于领导运动的负责人对干部队伍的情况做了完全错误的判断,无根据地夸大了敌情,对审查对象采取了极不正当的逼供信手段,以致在短短一两个月内,几乎把后梯队几百名干部都打成了特务,最后在你咬我、我咬你互相厮咬的情况下,连李菁玉也被咬成了特务。北方局党校看了由组织部送来的后梯队的材料,便认为是组织上转来的正式材料也就信以为真,就拿着这些材料对当事人进行逼供,将他们当作“失足者”去进行“抢救”,于是就使很多在北方局党校学习的冀南干部被打成了特务。
    1944年,党中央做出了关于纠正“抢救运动”错误,甄别冤假错案的指示。这个指示由延安传到太行山根据地后,在北方局的领导下,北方局党校和冀南后梯队的领导,根据指示的精神,很快就对蒙冤受屈的同志逐个进行了甄别平反,恢复了名誉,对逼供信时所产生的材料全部焚毁。只有刘建章和李尔重二人,北方局负责甄别工作的同志认为他们的问题一时难以搞清,要求把他们送往延安,由中央来解决。在延安经过党中央组织部审查,于1945年“七大”以后中央组织部对他们二人的问题先后进行了公开平反,做了“没有政治问题”的结论。至此,震惊太行山抗日根据地的北方局党校和冀南后梯队的整风审干“抢救失足者”运动的一段公案才算最终落下帷幕。
    然而,帷幕虽已落下,但蒙在杨献珍心灵上的幕布却永远难以落地。长期以来,他每每想起此事,便深感悔恨,深感内疚,尤其当他步入晚年时,他的灵魂更因此而常常受到严厉的拷问。
    1980年8月4日,中共中央组织部向全党转发了中央书记处批准的中央党校《关于杨献珍问题的复查报告》,宣布推倒一切强加在杨献珍头上的不实之词,为杨献珍彻底平反、恢复党籍、恢复名誉。1980年11月6日中共中央党校为杨献珍召开了平反大会。在平反大会上,杨献珍没有去诉说他自己长期以来蒙受的种种不白之冤和横遭林彪、“四人帮”和康生一伙的疯狂打击和残酷迫害。相反,却用了大量篇幅去主动地反省自己过去工作中所犯的“左”的错误。他说:“我在工作中不是没有缺点和错误的,相反,不论是在高级党校工作的17年,还是1948年以前,我都有过不少缺点错误。我这个人学了一点唯物主义,也讲过辩证唯物主义课,但在实践中还是有些地方离开了唯物主义原则。例如1944年在北方局党校整风审干中,我曾伤害过一些同志,现在回想起来,心情仍很沉重。1952年的‘三反’运动开始后,由于当时领导运动的同志离开了唯物主义原则,给党的工作造成损失。我当时作为机关党委书记,没有采取有效措施加以纠正,表现了小资产阶级的软弱性。1957年‘反右’运动时,仍然表现了软弱性。党校‘反右’运动没有抗住扩大化,我是有责任的。借此机会,我向在这些运动中受到错误处理的同志和他们的家属,表示歉意。……”
    “吃一堑,长一智”。由于在北方局党校整风审干“抢救运动”中推行的一套极“左”路线给杨献珍心灵打上了沉重的烙印,因此,在建国后的历次政治运动中,他就采取实事求是、谨慎从事的态度,尽可能地做到不再误伤自己的同志,不再使干部职工无辜蒙冤受屈。

——北方局整风谁负责?

——邓痞子1943年10月6日,中共中央北方局与太行分局合并,代理中共中央北方局书记,主持八路军总部的工作,在艰苦的条件下担负起领导华北敌后抗日根据地党政军的全面工作。

——邓痞子1957年抓右派,是第一次干?
  
  
  

 
 
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老田 | 造反派的文化大革命之五:
文革各派在毛式公共领域问题上的不同政见
——谨以此文纪念中国人民的伟大领袖毛泽东诞辰124周年
原创 2017-12-26 老田 激流网
建国后,在革命时代的管理想象力和普遍的新民主主义革命的基础上,确立了否定雇佣劳动制的毛式生产政体——单位制,在单位制内部管理权不得侵犯劳动者的成员资格,是一个主要的特点。

——毛主席时代是单位制?

关于全民所有制和集体所有制第7版()
专栏:名词解释
静秋
社会主义制度下存在着两种生产资料公有制的形式,即全民所有制形式和集体所有制形式。全民所有制是社会主义公有制的高级形式,在国民经济中起着领导的作用。属于这种所有制的,是完全以国家财产为基础的企业,即国营的工厂、矿山、铁路和农场等。属于集体所有制的,是同合作社所有制形式相联系的企业,如公社化以前的农业生产合作社、手工业生产合作社和消费合作社等,目前的人民公社,基本上也是集体所有制的经济形式。
从生产资料的所有制来看,国营企业中的生产资料、产品和职工的劳动,在整个社会范围内是公有的。因此,在国营企业中,社会主义生产关系以最成熟的最彻底的形式占着统治地位。列宁曾在著名的
“论合作制”一文中指出:无论是生产资料还是建筑企业用的土地以及整个企业都属于国家的企业,是彻底的社会主义类型的企业。
社会主义制度下的集体所有制形式的企业,也是社会主义类型的企业。以人民公社为例,它的主要的生产资料是集体的财产,在这里没有占有生产资料的阶级和被剥夺了生产资料的阶级。此外,还有一部分集体的公共建筑物和生产资金等。此外,人民公社社员也在公有经济中共同劳动,但是,人民公社的所有制,毕竟还不同于全民所有制的企业。这种差别主要表现在国营企业是全民的财产,而人民公社的生产资料,大部分仍然属于劳动者的集体的财产。
从两种所有制经济形式的产品来看,全民所有制企业的主要标志是企业的全部生产资料和产品可以直接由代表全体人民的国家按照整个国民经济需要作统一的合理的分配。而农村人民公社的产品,只有小部分以农业税等形式归国家直接支配,绝大部分仍然由公社自己支配。国家同农村人民公社之间、公社同公社之间,仍然按照商品流通的规律来实现产品的相互交换。
此外,国营企业的全部产品是全民的财产,纳入全国的统一的资金,因此,工人和职员的劳动报酬由全国的统一资金中支付,而人民公社的全部产品和收入则是本公社的财产,社员的收入是从本公社的总收入中取得的。
国营企业作为彻底的社会主义类型的企业而直接隶属于国家,国家通过自己委任的工作人员来领导它们。国家计划这些企业的生产活动,规定这些企业工作的基本原则。而人民公社则基本上仍是一种集体经济,社内公共经济的一切重大问题都由社员大会或社的管理委员会决定。
在社会主义建设的过程中,两种所有制将逐步发展到单一的全民所有制,以为建立共产主义所特有的经济关系的最 高度的统一准备条件。目前农村的人民公社,已经具有了某些全民所有制的成分。
由集体所有制过渡到全民所有制,关键在于生产力的发展和群众觉悟水平的提高。在目前,这些条件还没有具备。因为目前我国整个经济水平还相当低,工业还不够发达,人民公社的商品经济也不够发达,各地区的经济发展情况又有很大差异,农民的收入也很不一致。因此,为了实现由集体所有制向全民所有制的过渡,就必须加紧发展社会主义经济,同时加强对群众的社会主义和共产主义教育。按照关于人民公社若干问题的决议,农村人民公社应该进一步发展商品生产,这将不仅可以使整个社会经济得到更迅速的发展,而且可以使公社换回更大量的机器设备、消费物资和现金,大大促进公社生产力的发展和社员生活水平的提高。同时,各地应该普遍建立县联社的组织,逐步增加公社的全民所有制成分,促进整个地区经济水平的提高,同时扩大社员对公有经济关心的范围。只有在这个基础上,采取适当步骤,逐步增加公社的全民所有制的成分,逐步增加公社的产品由国家统一支配的份额,才能在条件成熟的时候把集体所有制转变为全民所有制。
1958-12-27
  
  
  

 
 
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——单位制是什么?

某些建筑单位忽视安全生产经常造成不应有的工伤事故第6版()
专栏:
某些建筑单位忽视安全生产经常造成不应有的工伤事故
编辑同志:解放三年多以来,各种建筑工人在工作中的安全条件已经有了很大的改善,伤亡事故大大减少。以北京为例,一九五二年发生的伤亡事故比一九五一年减少了百分之九十。但是,某些施工单位领导干部还有着严重的单纯任务观点,忽视工人安全,因此很多不应发生的伤亡事故仍不断发生。在祖国进行大规模基本建设工作的今天,这个问题应该引起我们的严重注意。
某些单位不重视工人的劳动保护条件,不把最低限度的劳动保护品设备齐全,因此就经常发生事故。如工人分上下两层作业,施工单位却不给预备工具袋,以致经常发生因上层滑落砖头、瓦块和钉锤、斧头而打伤下层工人的事。再如工人接触有毒物品时,施工单位不发口罩、眼镜和胶鞋等防护用具或者发质量很坏的防护用具,工人就很容易中毒。中央建筑工程部直属工程公司第六施工所曾因此连续发生三次工人中毒事件,中毒工人达数十人。据山西省工业厅基本建设工程公司材料:去年六至十月份该公司所属各单位共发生事故一百一十四起,其中由于设备不安全、防护不周和疏于检查所发生的事故就有五十起。
不注意对工人进行安全教育,也是某些单位经常发生事故的原因。现在很多建筑工人是刚从农村出来的,缺乏安全生产的常识,有些工人现在还残存着一些命运观念或迷信思想,不肯使用施工单位发下的安全防护用具;因此,加强安全教育就是一个十分重要的工作。由于安全教育不够而发生的事故,在某些地方和某些单位是相当惊人的。据太原市建筑工程公司去年十月以前的统计:在该公司三百九十四件事故中,由于安全教育不够而发生的竟达三百三十件。
此外,某些现场施工人员的严重官僚主义作风也造成了一些不应有的事故。如江西省某工程公司舍不得买绳子,硬让工人用钉子钉脚手架;后来架子塌下,两个工人摔得重伤。湖南省某工程公司一个事务员硬让工人用肩抬跳板。工人提出意见,说板太重,应用绳子抬;这个事务员坚决不接受。结果抬跳板的工人中途换肩时,跳板脱落,一个工人被砸重伤致死。
值得注意的是:上述严重情况至今仍然没能引起某些建筑单位领导干部应有的注意,以致这些单位发生的事故在某些时期有增无已。以中央建筑工程部直属工程公司第一施工所为例,该所去年七月份工伤五人,九月份骤增为四十六人,到十一月份竟高达九十二人。这种现象是完全不能允许的。
事实证明:建筑单位的工伤事故是可以大大减少和有效防止的;问题在于领导干部是否重视劳动保护和安全教育工作。如去年国庆节前天安门工地的任务十分紧急,架子又多又高,施工现场不大,而工人人数却很多,但是因为领导方面十分重视安全生产问题,在三个多月的施工期间仅仅发生了三件轻伤事故。
根据以上情况,我们认为各地建筑行政机关、劳动部门和工会组织应该十分重视建筑单位的安全生产问题;对已经发生的问题,必须严正处理,从中接受教训,改进今后工作,以保证在祖国大规模基本建设工作中减少工伤事故的发生。李天珉 李成杰
1953-01-16

——新民主主义搞的是单位制

——在单位制内部管理权不得侵犯劳动者的成员资格,是一个主要的特点?
  
  
  

 
 
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用群众路线的方法整顿和健全规章制度第2版()
专栏:
用群众路线的方法整顿和健全规章制度
本报评论员
铁道部从7月1日起开始试行的新的技术管理规程(草案),把我国近几年来管理铁路的经验,特别是1958年以来大跃进的经验,经过科学的分析和群众辩论,用规程法定下来了;把原来的规程中不适合或不完全适合的,也进行了修改、补充或删除。这将使我国铁路运输事业的管理水平提高一步,促进我国铁路运输事业的继续大跃进。铁道部整顿和健全技术管理规程的基本原则和工作方法,也是可供各工业交通运输部门参考的。
很多事实告诉我们,要作好企业的管理工作,必须靠强有力的政治思想工作,靠“两参”“三结合”发挥广大群众的革命干劲,靠科学的管理制度。例如生产定额、质量检验、经济核算、安全生产制度等等。目前,在原料、材料设备和工人技术水平大体相同的企业里,有的企业产品质量低、成本高,或事故多,有的企业产品质量高、成本低、无事故,这和有无和是否严格执行各种科学的技术管理制度有关。
有的同志把企业里的规章制度一律看成是束缚工人群众积极性、创造性的东西,这种看法是不对的。正确的制度,反映着生产活动中的互相关系,它体现着人们在生产实践中积累的经验。科学的制度是为了保证生产,防止违反科学规律有碍生产的行动,把群众的干劲智慧和科学分析的精神结合起来。
1958年大跃进以来,广大职工在企业管理方面都创造了不少重大的经验,但是,有些经验至今还没有经过系统的总结将其体现在规章制度之中,成为企业中全体职工必须严格遵守的规矩,使已有的经验发扬光大,因此,整顿和健全规章制度,不但不会束缚群众的积极性和创造性,而正是重视群众的创造、巩固和发扬群众积极性所必需作的工作。
整顿和健全规章制度,绝不可闭门造车,而必须用群众路线的方法,才能奏实效,铁道部的经验也证明了这一点。
从铁道部制定新技术管理规程的过程中,可以看出,工人群众、科学研究机关和职能机构的技术人员、领导干部这三方面自始至终地结合起来了,抓典型、抓重点,深入地工作和广泛地号召结合起来了,整顿和健全规章制度和完成当前的运输任务结合起来了。铁道部从去年8月底就以四个不同类型的局作为重点,开始整顿和健全技术管理规程。这四个局有设备全、复线多、运量大的沈阳铁路局,群众运动搞得好的锦州局,设备条件差,运输比较紧张的太原局和线路新机构新的西安局。铁道部指示这四个局根据本局的实际情况,结合解决完成当前运输工作任务中的问题,发动群众大鸣、大放、大辩论,在旧的规程的基础上,提出新的技术管理规程草案。铁道部并组织铁道科学研究院的科学研究人员、铁道学院和铁道干部学校的教授及部分学员,以及部里的一些专职工程师,分别到这些局进行帮助,听取群众意见,跟班考察。同时,铁道部还号召全国各铁路局也对整顿规程积极提出意见。之后,铁道部将各局的意见集中起来,再抽调一些老工人和工段长、技术人员、领导干部组成临时办公室,反复地进行分析、研究、综合,制成新的技术管理规程草案。现在这个草案经铁道部批准试行了。铁道部还准备根据实践的考验和群众在试行中提出的意见,再做最后的修改。铁道部这种整顿规章制度的方法是正确的。这样修订的规章制度,才具有广泛的群众基础、科学基础和实践基础。当然,工业企业和铁道企业的情况有所不同,各工业企业之间的情况也不完全相同,所以各企业整顿规章制度的步骤和作法也应该有所不同。但是,用群众路线的方法,通过抓典型、抓重点,抓科学分析和经过试验的方法,紧密结合生产的方法,却是适用于任何企业的。用这种方法来整顿和健全规章制度,将会更好地发挥群众的积极性和创造性,更好地促进我国工业和交通运输业的继续大跃进。
1959-07-07  

——是社会主义制度决定了工人可以拒绝危险施工。
  
  
  

 
 
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安全生产十年——记巡线老工人吴允修同志第4版()
专栏:
安全生产十年
——记巡线老工人吴允修同志
吴允修同志是吉林电业局送电工区的巡线工人。在旧社会里,他一直过着受人压迫和剥削的饥寒交迫的生活。吉林解放后,他才开始过真正的人的生活,挺起腰板做了国家的主人,并且很快就光荣地参加了中国共产党。
巡线工作是安全供电的一个关键。高压架空输电线路是设立在露天之下的,长期受雨、雪、雷电、复冰的侵袭,有时还会遇到水灾、火灾等自然灾害,维护不好,容易发生停电事故。巡线的项目,上有导线、磁瓶、肖子针等;下有电杆、拉线、树木、小桥和水堤……。在这项目复杂的工作中,吴允修同志刻苦钻研,创造了“三面走,四面瞧,往前瞻,回头看,走到中间站一站”、“分工明确,互相配合,交叉巡线,缺陷对照”等工作方法。这些方法,从1953年开始就为吉林电业局和全国电业系统许多输电线路的巡线人员学习推广了,但他从不满足和骄傲,虚心请教别人,又学习了用镜子照设备缺陷、掌握水位资料、多大线条配载多大负荷的指示图、处理缺陷成绩比较表等经验,对保证安全供电做出了很大贡献。
巡线工作是十分艰苦的,长期奔走在山区旷野,没早没晚,水里去,泥里来。十天半月的穿不上干衣服。在漆黑的深夜里,他们还要经常执行夜巡任务。在这艰苦的环境中,吴允修始终是精神愉快、情绪饱满、认真负责。有一次,吉莫线停电,打分流线时,他提出:“捎带把各部件检查一下。”别的人怕时间不够用,没有去检查,他就自己检查,结果,发现了一百八十五号右边跳线上钢铝接头烧伤,当即打上背线,防止了断线事故。新建的热吉一号铁塔,已做了验收,他接管以后,仍然把着铁塔向上爬,每上一节都上上下下左左右右地检查一遍,在十五米高的铁塔顶端,发现肖子针没有了,当即作了处理。肖子针是别在磁瓶和夹线之间的肖子上的,没有它就可能发生肖子拔出磁瓶脱落断线事故。
还有一次,他在工余往家走时,忽然看到江那边的一根电杆上有一鸟巢,鸟巢是最容易引起事故的,心想“万一因此发生事故,将给国家造成多大的损失呀!”他忘记了疲累,也不顾初春的寒冷,立即脱下棉裤,拿着绝缘棒,跳进冰冷的松花江水中趟了过去,把鸟巢弄下来。
1958年以来,基本建设工程大大增加。许多施工单位,常在线路附近挖土方工程。在电杆中间施工是容易引起事故的,于是他苦心钻研想办法,除在巡线时向工人进行宣传解释外,并主动与施工单位具体联系。他还制造了流动板,画上线路与障碍物的距离和危害性及注意事项,挂在施工地点进行宣传。做到了凡在线路下面施工的单位都事先联系,防止了外力破坏事故,保证了线路安全运行。
吴允修同志就是这样兢兢业业,没有一刻疏忽大意,苦钻、苦学、苦干、巧干,始终如一地在巡线岗位上努力工作着。他所担负的总长四十一公里的十二条线路,三十七基木杆,二百零一基铁塔,十余年来从未发生过任何事故。
1959-11-15  

——社会主义:安全生产。
  
  
  

 
 
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毛式生产政体内在地继承了革命时代的精神遗产,并与苏联那种“缺政治”的体制形成鲜明的对照,1960年3月毛泽东归纳了鞍钢宪法,其内容不仅继承了三湾改编的精神遗产,也与苏联那种干部垄断管理权的生产政体形成了区别。

——新民主主义时期有没有继承了革命时代的精神遗产?

公营华东建筑公司及私营大方工程公司等 层层转包工程纵容把头非法活动 有关机关应予调查处理第2版()
专栏:读者来信
公营华东建筑公司及私营大方工程公司等
层层转包工程纵容把头非法活动
有关机关应予调查处理编辑同志:
太原市某厂建设工程,大部分是由公营华东建筑公司、私营大方工程公司、以及私营鲍福记、薛顺记等厂商承做。这些建筑公司和厂商,多由上海、南京来此。他们在施工过程中,违反当地政府的法令及太原市建筑业劳资双方的集体合同,公然进行层层转包,使国家受到严重损失,使工人受着把头的封建剥削。
私营鲍福记、薛顺记铁工厂联合承包某厂金工、锻工等厂房冷作工程(即钢铁结构工程),包价约十八亿元。但这两家铁工厂的资金总额并不超过五千六百万元。业主见到他们资金过少,恐难完成任务,便委托公营华东建筑公司代为管理,并以造价的百分之六交华东建筑公司作为管理费用。华东建筑公司拿了管理费用,并没有担负应负的责任,仍旧听任鲍福记、薛顺记将工程转包,进行非法剥削。鲍福记、薛顺记将原价二百四十五万元一吨的打铆钉工程,以每吨一百八十五万元转包给杨聚隆、勤昌、宋复鑫等三家铁工厂承做;这三家铁工厂又以每吨七十万元,包给了工人。华东建筑公司本身承做的工程,也不是直接经营管理,同样是转包出去。如扎铁、混凝土等工程,均分别转包给“大组长”盛小狗、张阿桃、顾祥宝、沈如郎、罗锡华等人;“大组长”又将这项工程转包给“小组长”田永谦、赵景文、傅兆红、黄根生、申喜根等人。华东建筑公司罗锡华“大组”的工人,每挣一百万元的工资,就得交给“大组长”三万元。私营大方工程公司包给许龙泉的木工,原估计二千二百五十个工,每工工资两万四千元。许龙泉包到此项工程后,只用了一千九百个工,获暴利八百四十万元。周炳元包了大方工程公司在太原的工程,但他本人却在南京,把太原的工程就托沈和顺代为掌管。庄德华在南京、芜湖、唐山、榆次等地都包有工程,自己根本不到工地劳动。
以上情况,是我们在检查中发觉的。希望引起有关机关的重视,取缔建筑业中种种非法行为。
太原市建筑工会 成名
1951-09-18

——公营华东建筑公司及私营大方工程公司等 层层转包工程纵容把头非法活动

——这是来自于哪里?
  
  
  

 
 
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——苏联“缺政治”?

中国人民的胜利是列宁主义的胜利——新时代论十月革命与中国第1版()
专栏:
中国人民的胜利是列宁主义的胜利
——新时代论十月革命与中国
【新华社北京九日电】莫斯科讯:最近出版的第四十六期“新时代”杂志载有儒科夫的一篇题为“伟大的十月社会主义革命与中国”的文章。作者指出:中国人民的胜利,是列宁主义的胜利,是列宁、斯大林伟大思想——十月革命思想的胜利。共产党领导下的中国工人阶级,凭着苏联存在这一事实,利用第二次世界大战后资本主义总危机的进一步加深、帝国主义日本的失败和帝国主义的削弱,领导了农民和劳动人民以及其他阶层,巩固其在革命中的领导地位,并获得了有历史意义的胜利——建立了人民民主制度。资本主义世界在欧洲与亚洲都被迫放弃了重大的地盘。中国的例子提供了一个特别雄辩的证据,证明伟大的十月革命唤醒了何等广大的群众,证明那些已被唤起去过自觉的、创造性的与自由的生活的阶层是多么深广,证明拥护社会主义,民主与和平的力量是何等的巨大。
1949-11-10
  
  
  

 
 
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——打了引号“缺政治”是什么意思?

关于赫鲁晓夫的假共产主义及其在世界历史上的教训 九评苏共中央的公开信第1版()
专栏:
关于赫鲁晓夫的假共产主义及其在世界历史上的教训
  九评苏共中央的公开信
  人民日报编辑部 红旗杂志编辑部
  社会主义社会和无产阶级专政——苏联存在着敌对阶级和阶级斗争——苏联的特权阶层和赫鲁晓夫修正主义集团——驳所谓“全民国家”——驳所谓“全民党”——赫鲁晓夫的假共产主义——无产阶级专政的历史教训
无产阶级革命和无产阶级专政的学说,是马克思列宁主义的精髓。坚持革命还是反对革命,坚持无产阶级专政还是反对无产阶级专政,历来是马克思列宁主义同一切修正主义斗争的焦点,现在也是全世界的马克思列宁主义者同赫鲁晓夫修正主义集团斗争的焦点。
在苏共第二十二次代表大会上,赫鲁晓夫修正主义集团不但把他们的所谓“和平共处”、“和平竞赛”、“和平过渡”的反对革命的理论系统化,而且宣布无产阶级专政在苏联已经不必要,提出所谓“全民国家”和“全民党”的谬论,从而完成了他们的修正主义体系。
赫鲁晓夫修正主义集团在苏共第二十二次代表大会上提出的苏共纲领,是一个假共产主义的纲领,是一个反对无产阶级革命、取消无产阶级专政和无产阶级政党的修正主义纲领。
赫鲁晓夫修正主义集团在所谓“全民国家”的幌子下取消无产阶级专政,在所谓“全民党”的幌子下改变苏联共产党的无产阶级性质,在所谓“全面建设共产主义”的幌子下为复辟资本主义开辟道路。
1964-07-14

——是指这个?

——为什么不直接说修正主义呢?
  
  
  

 
 
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苏联职工会的民主(注)第6版()
专栏:
苏联职工会的民主(注)
克里亚契科 罗森塔利 作
我们国家的职工会是在党产生了之后产生的,是在与党的友爱中发展起来的,是在党的领导下巩固起来的。
布尔什维克党、列宁与斯大林教导职工会依靠工人、技术人员、职员的广大群众的创造性、积极性与自动性而建立职工会的全部工作,吸引工人、技术人员、职员直接参加职工会的工作,发展和巩固职工会的民主。
苏联的职工会是世界上最民主的职工会
党的第十次代表大会在其关于职工会的作用与任务决议案中写下了:“职工会首先应该成为这样一种组织:这种组织的每一个成员都是其职工会的集体生活的自觉而积极的参加者”。代表大会建议使从事职工运动的一切机关都是由广泛选举而产生的。
党的第十四次代表大会又曾强调我们职工会的工作应该建立在这样一些基础上:“(一)职工会的一切机关都是由广泛选举而产生的;(二)由选举产生的任职人员对其选民应该作公开的、简明的、每一个工人都容易理解的汇报;(三)敏锐地、留意地对待健全的、实事求是的群众批评;(四)发展普通会员的积极性与自动性;(五)尽量地简化职工会的机构并使其接近群众”。
党一直即在要求职工会将其工作组织得“使每一个非党的工人与职员都认为其职工会是他亲近的组织,是他所选出的,由他所监督的,并向他作汇报的”。
苏联的职工会是在党所指示的这些基础上进行自己的工作的。
在工人阶级为建立社会主义而斗争的每一个阶段,我们国家的职工会都曾负有更复杂的新任务。现在——在实行战后五年计划的年代中,在进行共产主义建设的年代中,职工会组织所负有的战斗任务乃是:更广泛地展开社会主义竞赛以求完成并超过国家计划,传播革新者的经验,不倦地关心于提高工人与职员的物质生活与文化生活的水平。
职工会的工作目前是在这样的标志下进行的:(一)全力展开社会主义竞赛以求提前完成战后斯大林五年计划;(二)提高劳动生产率,减低成本与改进产品量质,建立超计划的资金积累,更进一步提高苏联人民的生活水平;(三)使职工会会员与一切劳动者更紧密地团结在布尔什维克党周围,在伟大的斯大林周围。
职工会是最群众性的工人阶级组织
我们国家的职工会是最群众性的工人阶级组织。斯大林将职工会称为在我们这里居统治地位的工人阶级的普通组织,称为共产主义的学校。苏联职工会的会员人数现在已几乎增加为一九一七年的十五倍了。
加入我们的职工会,是自愿的。职工会吸收会员时,没有社会出身、国籍、信仰或其他差别的限制。对于任何受雇于国营农场或合作农场、工业部门或农业部门、企业或机关的脑力劳动或体力劳动的工作者,都没有使他不能加入职工会的障碍。加入职工会,是不需要有见习记录或熟练条件的。每一个工人、职员、技术人员从受雇后开始工作的第一天起,便可以成为职工会会员。
工人与职员一进入企业或机关里,便受到职工会的关注。集体中的新成员是受到职工会组织者的关切的;如果新人不是职工会会员,职工会组织者便向他建议提出申请书。如果职工会会员需要提高自己的熟练程度,他便会被送到工厂委员会所开办的斯达哈诺夫学校去。工作同志——有经验的干部训练者,将教年青的工作者学会合理的工作方法,将帮助他精通业务。
通过生产会议,成百万的工人被吸引去积极地参加管理生产。生产会议的与会者一方面批评经济领导者的工作中的缺点,同时并提出帮助改进生产的组织工作的具体建议。生产会议乃是在实践中考验了的对工人阶级的新阶层进行生产教育的学校。苏联的职工会便是生产会议的直接的组织者。
职工会工作的一个最重要的部分,便是关心劳动者的生活与健康。如果职工会会员生病了,便有社会保险代表到他家里去照顾这生病的同志。斯大林宪法保障在苏联实行免费医疗与疾病津贴制度。友爱地关照病人的家庭,办理病号饭,按医生的指示领取赴休养院的准许证——社会保险代表即社会保险会议与委员会的委员的工作是很多的。
如果工人或职员对于店铺或食堂的工作不满意,他可以通知工厂委员会,职工会的公务监察员便会审查他的意见。职工会的积极分子约六十万人以上,正监督着企业、贸易与公共伙食的工作。
在工厂中和在俱乐部中,在公共宿舍中和在诊疗所中,在青年工人夜校中和在休息所中,总之,职工会会员到处都是受其集体及职工会组织的关注的。
积极分子是工厂委员会的助手和支柱
职工会积极分子大军为数共七百六十万人,其中包括:工厂委员会与地方委员会的委员,职工会组织者,职工会机关各委员会会员委员,社会保险代表,劳动保护公共视察员,监督食堂、店铺及其他生活机关的工作的公务监察员。
积极分子是工厂委员会在组织社会主义竞赛和举行生产会议方面的首要助手。他们耽心于完成集体合同的义务,改进生产工作,改良技术,传播斯达哈诺夫工作者的方法。他们监督劳动立法与技术安全规则的执行。他们力求减低重伤和减少生病。他们并关心于更进一步改进医药服务和工人与职员在疗养院与休养院的治疗,及少先队营与儿童游戏场。他们帮助工厂委员会组织文化娱乐工作。他们举办报告与讲演,及演戏与音乐会,并吸引工人与职员参加业余艺术小组与体育团体。
职工会会员到工厂委员会——他们亲近的组织那里去讲述自己的工作,听取关于私人事务的意见,获得帮助,提出如何肃清已暴露的缺点的建议。职工会会员的意见与建议,往往便是在工厂委员会会议上提出新问题的根据。工厂委员会委员和职工会积极分子一道,解决各企业中工人与职员的生产、文化及生活各方面的问题。
借协议来解决问题,乃是职工会机关的基本工作方法。社会性的职工会组织的协议制原则,规定集体讨论问题,展开批评与自我批评,共同研制并采取决定。职工会组织的一切会议议程,工作计划与决定草案,通常都是在车间委员会委员与工厂委员会附设委员会委员、职工会组织者与许多普通职工会会员的参加和帮助下由工厂委员会准备起来的。
职工会组织的一切重要的工作问题,都是由群众大会决定的。群众大会乃是对群众进行布尔什维克教育的学校,群众舆论的发表处,批评与自我批评的讲坛。在一九四七年与一九四八年讨论集体合同的时候,百分之八十至九十五的工作者都出席了群众大会。去年出席这种大会的人超过八十八万。与对缺点展开批评的同时,与会者也提出了具体的建议,其目的在改进劳动的组织工作,使烦重的工作机械化,改良技术过程,改善对工人与职员的文化与生活的服务。这种建议达几十万件,其中许多在公众的帮助下很快地便付诸实现了。
职工会会员的广大群众讨论并决定自己的工作与生活的根本问题,乃是一件巨大的教育工作。
日丹诺夫同志在联共(布)党第十八次代表大会的报告中说,职工会“对其会员进行教育工作的结果,应该将职工会会员的水平提高到了解共产主义先锋队的任务的水平,也就是说,到有党性的水平;并为其优秀的会员入党而进行准备工作”。
目前,当苏联人民向其伟大目标——共产主义胜利地前进的时候,职工会的组织任务与教育任务更增大了。现在,在群众的社会积极性空前高涨、其创造性与自动性空前增长的条件下,必需改进职工会的一切工作。各共和国、边疆区与州成立职工会会议,将可促进职工会工作的改进。根据全苏职工会中央委员会第十九次全会的决定,职工会会议由职工会代表会议选出,其任务是实行职工会之间的措施与配合职工会组织的共同行动,以便展开社会主义竞赛,以求各企业完成并超过国家计划,及更进一步改进工人与职员的物质生活与文化生活。职工会会议应该总结并传播职工会工作的经验,领导职工会之间的文化机关与体育机关。
各地职工会组织的努力的相互配合,将提高职工会组织的作用和巩固其活动。
职工会在组织上的指导原则是民主集中制
苏联的职工会及其各机关——从车间委员会、工厂委员会到中央委员会和全苏职工会中央委员会,是在真正民主的基础上建立起来的。我们的职工会在组织上的指导原则,乃是民主集中制。民主集中制规定职工会自下而上的一切领导机关都必须由选举产生。职工会的车间委员会与工厂委员会、州委员会、共和国委员会、中央委员会以及全苏职工会中央委员会,都是用不记名投票(秘密投票)的方式选出的。每一个委员会都有一定的任期。车间委员会与工厂委员会的全权任期规定为一年。
民主集中制意味着职工会的一切机关都有义务对其选民作定期的汇报。车间委员会与工厂委员会每半年至少应该对职工会会员作一次汇报,说明自己的活动、已完成的工作及职工会的开支。
民主集中制的意义也是少数服从多数及下级机关服从上级机关的决定。职工会的一切组织在决定地方性的问题上都是独立自主的,当然,只要其决议不与上级的职工会机关的决定抵触。
斯大林同志在一九三七年联共(布)党中央委员会全会的闭会词中说:“非党的群众经过非党的积极分子和各种群众会议来考验自己的经济领导者、职工会领导者及其他领导者。非党的群众在群众会议上倾听自己的领导者的汇报,批评缺点并指出矫正缺点的道路。”
苏联的职工会实践了斯大林同志的这些最重要的指示。职工会机关所进行的举行汇报与选举会议运动,更巩固了职工会的民主。
开会法定人数的规定,乃是职工会民主最重要的要求之一。只是在职工会会员至少三分之二出席汇报与选举会议的情况下,会议才有法律效力。
社会主义民主最重要的特色,乃是进行布尔什维克式的批评与自我批评。职工会会员批评大小领导者的活动,要求去掉缺点与改进工作。批评乃是职工会会员不可缺少的权利,是我们民主组织的原则之一。批评与自我批评,并不是偶而举行一次的运动。批评与自我批评在组织上成了苏联职工会的工作,当了使工作不断前进的经常刺激。
工厂委员会向职工会会员作汇报并受其监督
车间委员会与工厂委员会向职工会会员有系统地作汇报,乃是职工会民主的不可摧毁的法律。
工厂委员会向选民汇报它怎样履行了其义务,怎样动员了集体去完成政治任务与经济任务。它汇报履行集体合同,实行职工会会员对合同所提出的建议,执行生产计划与社会主义义务等项工作的情况。它也汇报在集体中进行组织工作与群众工作和对车间委员会与职工会组织者进行领导的情况,及职工会预算中的开支。它并向群众大会报告集体的生产、工资与劳动生产率、社会保险、发展园艺、工人的文化与生活等情况。职工会组织的主人——会员,要求详尽而有自我批评的汇报。
去年与现在进行选举的结果,先进的人们——在群众中有威信、受尊敬的工人、工程师、技师、领班、职员与文化工作者,选入了工厂委员会与地方委员会的领导机关。那些人中有成万的妇女。在工厂委员会与地方委员会的委员中,百分之四十一点九是妇女。在工厂委员会与地方委员会的主席中,百分之三十六是妇女。一九四八年所通过的党中央委员会关于三八国际妇女节的决议说:“妇女不断增长的社会积极性与政治积极性,乃是社会主义民主的基本特性之一”。
社会主义民主的同一特性,便是吸引青年参加社会组织的日常工作,当然也参加职工会的工厂委员会、地方委员会与车间委员会的活动。到处都有男女青年工人与共青团领导者被选为工厂委员会与地方委员会委员,和成人平等地决定有关职工会会员的问题。
工厂委员会在其工作中,依靠大量的积极分子及创造共产主义建设这一伟大事业的群众。
列宁说:“群众的活生生的创造,便是新的社会性的基本因素”。我们的富有创造性的每一个工作日,都是列宁的这一句伟大的话的鲜明的佐证。
(沈江节译自全苏职工会中央委员会杂志“职工会工厂委员会与地方委员会工作指南”半月刊一九四八年第二十三期(十二月份))
(注)本文原题为“职工会民主的不可摧毁的原则”
1949-05-01  

——苏联那种干部垄断管理权的生产政体?

——赫鲁晓夫为什么要反斯大林?

——应该是高举斯大林的旗帜才对。
  
  
  

 
 
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